FIT-Mentoring-Programm

FIT-Mentoring-Programm: Was ist das?

Das FIT-Mentoring-Programm ist ein interdisziplinäres Ko-Mentoring Programm für Clinician und Medical Scientists. Was heißt das? Das FIT-Mentoring-Programm, das unter dem Motto "face it" von Professorin Evelyn Ullrich als Gleichstellungsbeauftragte des Fachbereichs Medizin ins Leben gerufen wurde, ist seit 2022 für alle Clinician und Medical Scientist Nachwuchsförderprogramme an der Universitätsmedizin Frankfurt geöffnet. Alle Geförderten der nachfolgend genannten Programme werden automatisch in das FIT-Mentoring-Programm aufgenommen und können über das One-to-One-Mentoring hinaus an vielfältigen Workshop-Angeboten und Netzwerk-Veranstaltungen teilnehmen:

Mildred-Scheel-Nachwuchszentrum / Else Kröner-Forschungskolleg (Deutsche Krebshilfe e.V.) für (Advanced) Clinician Scientists und Medical Scientists:
Sprecher: Prof. Christian Brandts, Ko-Sprecherin: Prof. Evelyn Ullrich; Koordination: Dr. Tinka Haydn, Viktoria Jenkner
INITIALISE "Innovations in Infection Medicine" (BMBF) für Advanced Clinician Scientists:
Sprecherin: Prof. Maria Vehreschild, Ko-Sprecherin: Prof. Sandra Ciesek; Koordination: Stephanie Faber
INDEEP "Inflammation-driven Diseases Program" für Clinician Scientists (DFG):
Sprecherin: Prof. Evelyn Ullrich, Ko-Sprecherin: Prof. Sandra Ciesek; Koordination: Stephanie Faber
Frankfurter Forschungsförderung Programme (Clinician Scientist Programm, Digital Clinician Scientist Programm, Junior Clinician Scientist Programm)
Wissenschaftliche Leitung: Prof. Sandra Ciesek; Koordination: Dr. Sabine Seuter
Emmy Klieneberger-Nobel Habilitationsförderung für (Zahn-)Ärztinnen am Fachbereich Medizin
Wissenschaftliche Leitung: Prof. Sandra Ciesek; Koordination: Dr. Sabine Seuter

Das Programm bietet Ihnen:

Das FIT-Mentoring-Programm soll jungen Ärzt*innen und Wissenschaftler*innen der Universitätsmedizin Frankfurt dabei helfen ihre ärztlichen Karriereziele, wissenschaftliches Engagement sowie Familie miteinander zu vereinbaren. Ganz nach dem Motto „face it“ sollen sie sich möglichen Problemen und Hürden auf Ihrem Karrierepfad stellen und diese überwinden lernen. Frauen werden dabei individuell auf ihrem Weg hin zu klinischer und wissenschaftlicher Qualifikation und bei der Erlangung von Führungspositionen unterstützt. Die Programmteilnahme erfolgt bei Aufnahme über das Gleichstellungsteam über 2 Jahre.
Geplant ist ein fortbestehendes Alumni-/Alumnae-Netzwerk der ehemaligen Mentees, Mentorinnen und Mentoren.

Eine One-to-One-Mentoring-Beziehung mit einem/einer erfahrenen Professor*in als Mentor*in über 2 Jahre hinweg (Dokumentation mit einer Zielvereinbarung)
Mehrere 1-2-tägige Workshops mit erfahrenen Coaches, zugeschnitten auf die verschiedenen Karrierestufen und Fachdisziplinen
regelmäßige Veranstaltungen für Women in Science (WS), wie z.B. der regelmäßig ausgerichtete Ladies Lunch und weitere Veranstaltungen, die sich spezifisch an Frauen richten
Auf-/ Ausbau eines professionellen Netzwerkes, auch über den eigenen Fachbereich hinaus durch Netzwerkveranstaltungen
Möglichkeit der Zertifizierung bei regelmäßiger Teilnahme

Aufbau des Programms

Ergänzend zu den fachspezifischen Angeboten der einzelnen Förderprogramme, zielt das Angebot des FIT-Mentoring-Programms auf die Unterstützung von Clinician Scientists / Advanced Clinician Scientists und Medical Scientists auf ihrem Weg hin zu klinischer und wissenschaftlicher Qualifikation und bei der Erlangung von Führungspositionen. Neben zahlreichen Workshops zur Karriereförderung zeichnet sich das FIT-Mentoring-Programm vor allem durch sein Angebot einer One-to-One-Mentoring-Beziehung aus. Durch die Begleitung mit einer erfahrenen Mentorin oder einem erfahrenen Mentor, haben die Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler somit die Möglichkeit, in regelmäßigen Abständen individuelles Feedback zu erhalten und sich durch den direkten Austausch persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Einen besonderen Mehrwert stellt der fächerübergreifende Austausch dar, der durch eine Zusammenlegung der verschiedenen Förderprogramme ermöglicht wird.

Bewerbungsprozess

Neben der automatischen Aufnahme ins FIT-Mentoring-Programm durch die Förderung durch eines der oben gelisteten Nachwuchsförderprogramme ist die Aufnahme ein Mal jährlich über die Gleichstellungsförderung des Fachbereichs Medizin möglich.

Voraussetzungen

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aller Fachbereiche
Frauen (mit und ohne Care-Verpflichtungen) + Männer mit Care-Verpflichtungen mit dem Nachweis einer völligen Freistellung aufgrund von Elternzeit von mind. 3 Monaten (in Teilzeit mind. 6 Monate
promoviert und aktive Forschungserfahrung seit mindestens 12 Monaten nach Promotion in translationaler Forschung (mit Nachweis von Publikationen und möglichst auch Einwerbung von Fördermitteln)
geplante Habilitation
Anstellung am Fachbereich Medizin

Der nächste Bewerbungsschluss ist am 18.10.2024. Die Aufnahme in das Programm erfolgt dann zum 01.01.2025.

Einreichung der Bewerbungsunterlagen als PDF-file an FIT(at)unimedizin-ffm.de:

Kurzes Motivationsschreiben
CV mit Lichtbild und Publikationsliste
Profilbogen Mentee
3 priorisierte Mentor*innenvorschläge (Bitte Kriterien für Mentor*innen beachten)

Die Dokumente finden Sie unten stehend.