Diversity@ Universitätsmedizin Frankfurt

Täglich arbeiten ca. 8500 Mitarbeitende aus über 120 verschiedenen Nationen auf höchstem Niveau zusammen. Wir sind davon überzeugt, dass unser nachhaltiger Erfolg in der aktiven Förderung und Anerkennung aller individuellen Talente und Hintergründe liegt. Inklusion stellt für uns dabei kein Gebot dar, sonders ist unser Schlüssel zu Innovation, einem wertschätzenden Miteinander und ein wichtiger Beitrag zu einem gesamtgesellschaftlichen Wachstum.

Diversität zielt dabei darauf ab, Barrieren abzubauen, die eine inklusive und eine gleichberechtigte Arbeitsumgebung fördern. Hierfür haben wir ein Diversity-Netzwerk geschaffen, welches sich dafür einsetzt:

• eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern
• Vielfalt zu feiern
• den Austausch zwischen Mitarbeitenden verschiedener Hintergründe zu unterstützen
• Bewusstsein für Diversität und Inklusion zu schaffen
• konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsumgebung voranzutreiben

Generell verfolgt das Netzwerk das Ziel der Gestaltung eines inklusiven Arbeitsumfeldes, in dem sich alle Mitarbeitenden – unabhängig ihrer Unterschiede – willkommen und wertgeschätzt fühlen sowie die gleiche Chance haben, maximalen Erfolg mit ihrer individuellen Leistung zu erreichen.

Dies findet durch verschiedene Maßnahmen statt:

1. Schulung und Sensibilisierung: Wir bieten Schulungen für alle Mitarbeitenden zur interkulturellen Zusammenarbeit sowie Inklusionsfortbildungen an und schärfen somit das Bewusstsein für Vorurteile und Stereotype und verbessern die Fähigkeit, produktiv mit Kolleginnen und Kollegen mit verschiedenen Hintergründen zusammenzuarbeiten.
2. Förderung einer inklusiven Kultur: Durch Teamarbeit, offene Kommunikation und regelmäßige Austausch- und Feedbackmechanismen fördern wir eine offene und respektvolle Arbeitsumgebung.
3. Unterstützende Inklusion für ausländische Mitarbeitende: Neuen ausländischen Mitarbeitenden erleichtern wir den Start bei uns und in der neuen Wahlheimat durch auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Inklusionskurse. Hierfür wurden speziell dafür ausgebildete Integrationsbeauftragte eingestellt. Zusätzliche Programmpunkte wie die gemeinsame Besichtigung der Stadt Frankfurt, Hilfe bei Behördengängen, ein regelmäßig stattfindendes Integrationscafé zum gemeinsamen Deutsch-Lernen und vertrauten Reden, und vieles mehr ergänzen das Angebot.
4. Karriereentwicklung und Förderung: Chancengleichheit liegt uns am Herzen. Mit Hilfe verschiedener Mentoringprogramme, Coachings oder gezielter individueller Karriereberatung unterstützen wir unsere Mitarbeitenden nicht nur dabei, ihren eigenen Karriereweg zu gestalten, sondern legen damit auch den Grundstein für individuelle Auf- und Entwicklungschancen unabhängig von kulturellem Hintergrund, Geschlecht, Alter oder anderen Faktoren
5. Organisation von Veranstaltungen und Aktivitäten: Das Netzwerk plant regelmäßige Veranstaltungen in Abhängigkeit der Ressourcen, wie bspw. Durchführung von Vorträgen und Netzwerkveranstaltungen. Dieses Jahr sind wir u.a. stolzer Teilnehmer des Christopher Street Day (CSD).